如何判断一家公司的福利待遇好不好

如何判断一家公司的福利待遇好不好

我们在判断一家公司福利待遇好不好时，需要从多个方面来考量。

从求职网站上，我们可以直接了解到五险一金、年终奖金、绩效奖金、员工旅游、员工体检等福利信息。

而关于自身发展的相关信息，包括培训、职业发展通道、工作内容、工作强度等，还是需要通过面试或其他渠道了解。

五险一金。

五险是法律规定要买的，住房公积金则是好公司的标配，并且要问清楚是按实际发放工资为基数缴纳还是当地最低基本工资为基数缴纳，多交五险一金员工肯定不吃亏。

社保都不缴纳的公司很难谈得上正规，这样的公司拿到高薪相对更难。

年终奖金。

福利好的公司，年终奖肯定也是少不了。

年终奖是公司对员工努力工作一年的肯定，也是公司与员工分享成果的一种方式。

绩效奖金。

好公司会鼓励大家努力工作，多劳多得，也就是多拿绩效工资（或绩效奖金）。

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培训机会。

公司要发展，员工的能力也要跟上，或者说，员工能力提高了，公司才能更好地发展，好公司一般不会吝啬对人才培养的投资。

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完善的职业发展通道和薪资结构体系。

好公司会让员工看到，我努力了会有什么样的发展机会，从中能获取什么样的收益。

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旅游机会

好公司每年至少会安排1次集体旅游，或给员工发旅游代金券让员工自行旅游。

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节假日福利

逢年过节，大部分公司都会给员工发福利礼品，越是靠谱的公司，在这些细节上做得越到位。

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员工体检

要想获得高薪，就得承担相应的压力，在高压工作下员工的健康不可忽视，公司组织员工体检其实是一项非常好的福利。

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此外，还有其他的方式去了解一个公司的好坏。

1.离职员工的评价：受到负面评价过多的公司，需要慎重考虑

2.面试时的细节：流程是否合理、是否重视细节问题

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