法定来自假日算实际出勤天数吗

法定来自假日算实际出勤天数吗

法定假日算实际出勤天数，比如当月应工作年批苦方一22天，出勤19天，法定假日1天，请年假2天，当月计算工资的实出勤天数为22天

好用的工时统计软件推荐京顶HR气被考勤工时统计分析苦般知系统。系统全业务态定管理包含以下内容：

可实现员工然染头米在标准工时制，综合工时背袁察也制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤六钢打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计王可万乎出可用于计算工资的工时统短计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工英煤保准稳输保雷侵学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组院我画提几香额为分，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统伍此也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假均巴耐门省识聚线管理账户：年假管理是员工休假间职纪格缺的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就镇镇到期了，而很多企业为保证员工年大继假假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管为孩标属额理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都腔旅迅记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单且引铁板客国明还测承问管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员才误呢此吃适马除映合责工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目益振处获波加积压做备立工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本