公司职员如何计算自己月应发放的工资卡工资

公司职员如何计算自己月应发放的工资卡工资

在公司或者企业上班，每个人工作了，但是如何计算自己应该得到的工资报酬呢？如果自己不清楚，工资发放错误了怎么找回呢？所以我们应该首先知道计算自己工资的办法，下面分享我的经验，希望帮助到您，请支持我并评论哦。

首先明确本公司企业的基本工资，也就是底薪是多少。根据国家的规定，每个地区是不一样的，所以这个一定首先要在本公司打听清楚问清楚，这个必须要搞清楚的。

A=基本工资（底薪）

其次计算星期一到星期五正常8小时每个小时的工资B，怎么计算呢？（排除国假）

B=A/21.75/8

再次计算正常星期一到星期五8小时之外加班的每小时工资C，怎么计算呢？（囊撤排除国假）

C=B*1.5

然后计算正常星期六和星期日每互近虚小时的工资D,怎么计算呢？（排除国假）

D=B*2

然后计算无论星期几，只要是国假，每个小时的工资E，怎么计算呢？

E=B*3

最后，分类列举其它的金额数量。（一般抚恤金是现金，不在工资里面发）

应该加的钱F=满勤+出差补贴+住宿补贴+吃饭补贴+职级补贴+年资补贴+岗位奖金+综合补贴+其它应加钱的项目

应该扣的钱G=G1+G2

应该扣的钱G1=住宿费（水电卫生等）+迟到+早退+病假+事假毙信+旷工+工本费+其它应扣钱的项目

应该扣的钱G2=五险一金自己要交的钱L+个人所得税J

总之，最后自己应该实发的工资总额H

H=A+B*小时数+C*小时数+D*小时数+E+小时数+F-G

备注事项

1.迟到早退，旷工,未刷卡发生怎么扣钱每个公司都不一样，这个自己要亲自弄清楚

2.事假病假扣钱K的计算采用如下的公式：

K=[A+与工作相关的加钱项目（职级补贴+年资补贴+岗位奖金+综合补贴等)]/30*请假小时数

3.抚恤金的金额自己要弄清楚,一般抚恤金不在工资卡里面发，现领的。

4.养老保险，医疗保险，租房公积金，五险一金怎么交的也要问清楚

5.个人所得税J的计算方法采用如下的公式，在EXCEL中采用公式计算即可

L=五险一金自己要交的钱（养老保险，医疗保险等）

J=MAX((A+B*小时数+C*小时数+D*小时数+E+小时数+F-G1-L)-3500)*{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45}-{0;105;555;1005;2755;5505;13505},0)