职场新人——面试的程序和礼节

职场新人——面试的程序和礼节

服饰打扮是你的静态形象，在面试的整个过程中，通过你的言行举止会展示出你的动态形象。因此，在整个面试的程序中，你要时时注意各个环节的言行举止，给招聘者留下一个良好的第一印象。

一、初次见面，礼节领先

到达面试地点的时间要把握好，千万不要迟到。一般应比约定时间提早10~15分钟到达，这样既可以避免路途上由于各种意外情况发生所带来的可能的迟到，又可以有时间调节心态、平定情绪，有准备的从容应对面试。

去参加面试不要让同学、朋友或家长陪同，单独前往是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。

到达面试地点对面试的工作人员要点头、微笑。进入面试办公室要先敲门，等对方答应“请进”时方可进入，然后向对方行点头礼再关上门。

走到椅子旁边时应恭敬的自我介绍“我叫***”。当对方请你坐下时，说声“谢谢”再坐下。如对方未请你坐下，应礼貌的询问“我可以坐下吗？”然后等待对方回答后再坐下。

二、一问一答，从容坦然

面谈的时间通常不超过半个小时，一般从自我介绍开始，此时的自我介绍应提早打好腹稿，时长2~3分钟，你要简言意骇地、突出重点地介绍履历、所受教育、工作能力和技能特长等。最好能用事实说明你的长处和特点。条理清楚、用词恰当，应用普通话叙述。

面谈的形式一般都为一问一答，下面列出常见基本问题及提问动机供大家参考：

1、关于求职动机

为什么选择我们公司？

对在公司工作的预期（工作条件、目标薪酬等)?

目的在于：考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。

2、关于自我认识

你有什么长处？

你有什么弱点？

目的在于：能否客观地进行自我了解和自我解剖。

3、关于敬业精神

谈一谈你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？

你的职业态度是什么？

目的在于：考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。

4、关于专业知识、特长经验等

简单描述一下你的受教育经历（包括学校教育和工作中的培训)?

如何是你的工作对公司更有价值？

目的在于：从专业的角度了解求职者特长及知识的深度与广度，是否具备岗位所需的专业知识和专业技能。

5、未来发展能力

如果工作需要计算机自动化办公，你认为你能适应吗？

假设公司未来几年获得高速发展，你将如何适应工作环境的变化？

目的在于：考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。

6、关于求职态度

你还有什么问题吗?

目的在于：考核求职者对谋取这份职业的态度，以及考虑问题的周到程度。

关于这个问题千万不要傻傻的觉得面试终于结束了，应该聪明的提一些问题，以显示对这次应聘的认真和看问题的深度。

三、事实告退、礼貌再见

谈话时间的长短要视内容和气氛而定，一般招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语。如：

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立刻通知你。

求职者在听到了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。告辞时应与招聘者握手，礼貌地说再见。如在门外见到其他工作人员或秘书时，也应该向他们致谢告辞。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码，求职者应该要善始善终，把握好这最后一关。