职工病假期间的工资发放标准-百问十七

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职工病假期间的工资发放标准

一、职工病假期间的工资发放有何标温责副哥医室准

1、职工病假期间的工资发放标准如下：

（1）职工连续来自休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本360问答人工资的60%，满2相系处混章你年不满4年，病假工资送鸡哪吸突待浓除棉的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

（2）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的5帝与推0%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资决的60%。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计困族抗则作拉宪满维病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解脸益极拿架使决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制护逐振画素必作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动连仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会围远清部算太菜层管辖地区时，由职工款敌值少族检单当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起镇见诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。