法定节假日工资怎么算?

法定节假日工资怎么算?

问题补充说明：2012年元月份应勤天数31-4天法定-9天公休=18天，如果有缺勤3天，工资计算2000/21.75*(18-3);还是2000/21.75*(18+4-3)

第四十四条有下列情形之一的完旧律却演马委一括，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低来自于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在校学生不是社会人，只能说不能和公司签订劳动合同，公司也不能为你们购买社保，只能为你们购买商业保险。

法律法规并没有规定在校学生不能享受法定假日3倍工资的待遇，所以你老板娘这么做是违法的。