Simone如何评价领来自导的不足
的有关信息介绍如下：
领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。首先，要注意他自己平时怎么评价自己的，比如他说，我这人就是怎么怎么样，是我最大毛病。那这就树复丰低倍孔静困革是一条，因为他自己都这么说自己嘛。其次，就是，大家都怎么说，然后又被他认可的。这样，你也不得罪人，因为你不过是归纳了一下大家的意见。最后，就看你怎么显出你的特点，计来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么你一反零延乐吗视段理段就把这个说成他的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
